学院办[2009]08号

 

关于下发《学院岗位聘任及绩效工资分配办法》

修改补充意见的通知

     

 

      在广泛征求意见，以及各研究所、教研室（部）、办公室讨论的基础上，

学院教代会小组长联席会议经多次研究，对《学院岗位聘任及绩效工资分配办法》提出如下修改补充意见，2009年照此执行。

1、4A级中省级项目负责人改为：国家级、省级重大研究项目和省重点基金。而省级其它项目定为5A级。

2、教学评价考核仍按2008年考核方法执行。

3、其它教学方面的问题

a)、学院ACM竞赛教学工作量，按照学校相关教学工作量计算办法执行。

b)、工作时间内普通职员不能超过周3学时的规定，从教师岗位转到职员岗位的第二学期开始执行。

4、职员考核，按如下考核方法执行：

a)、每位职员填写业绩考核表；

b)、评议机制：由学院党政领导、总支委员、工会主席、研究所所长（含教研室主任）、办公室主任、学工办主任、教师代表组成评议小组，听取每人情况汇报，并提出建议意见。

c)、由党政领导最后决定。

5、实验室人员岗位聘任及绩效工资分配按如下考核方法执行：

a)、实验室工作的质和量进行考核，用于75%岗位考核；

b)、25%部分由党政领导在听取有关教师意见后进行确定。

6、助教制度相关绩效工资分配的意见如下：

助教期为两个学期；助教工作量为主讲教师的1/5，主讲教师工作量不减；按学期考核，分为良好、合格、不合格三级，不合格者取消助教工作量补贴。

 

 

 

2009年6月10日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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