关于做好班主任工作考核的通知
关于做好班主任工作考核的通知
计算机教〔2011〕3号
各研究所(室、部、中心):
《关于在本科教育中实行班主任制的规定(试行)》(学院办〔2006〕6号)文件第四条:(二)由学院办公室组织实施考核,每学年考核一次。考核采取自评(权重20%)、学生评议(权重50%)、学院考评(权重30%)相结合的方法。学生评议由辅导员组织实施。(三)考核结果分为:优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。优秀一般不超过班主任总数的20%,不合格者由学院予以撤换。考核结果在考核结束后全院通报。(四)考核为优秀的班主任按每学年2500元支付工作津贴;考核为合格的班主任按每学年2000元支付工作津贴;考核为基本合格的班主任按每学年1400元支付工作津贴;考核不合格者不发津贴。班主任工作不计工作量。根据上述要求,现将有关2009-2010学年的班主任工作考核安排通知如下:
1、1月11日前,请各位班主任填写《班主任工作考核表(2009-2010学年》送一教211室。
2、1月11前,由各辅导员组织实施学生评议。
3、1月13日前,学院组织考评。
4、1月14日,全院通报班主任考核最终结果。
附件一:《班主任工作小结表(2009-2010学年)》。
附件二:2009―2010学年班主任聘任名单。
附件三:《关于在本科教育中实行班主任制的规定(试行)》(学院办〔2006〕6号)。
计算机学院
二0一一年一月七日
杭州电子科技大学计算机学院
班主任工作考核表
部门(研究所、室、部): 学年:2009-2010学年
姓名 |
|
出生年月 |
|
负责的班级 |
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性别 |
|
政治面貌 |
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负责班级的专业 |
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职称 |
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学历或学位 |
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负责班级的人数 |
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主要工作小结: |
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自评(20%) |
学生评议(50%) |
学院考评(30%) |
总分 |
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分数 |
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分数 |
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分数 |
|
分数 |
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班主任签名 |
|
班干部 签名 |
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辅导员签名 |
|
学院领导签名 |
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最终考核结果: |
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备注:分数全部采用百分制,最终考核结果为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
附件二:2009―2010学年班主任聘任名单
序号 |
年级 |
班级号 |
辅导员 |
班主任 |
1 |
2006 |
06052311 |
樊恒学 |
申兴发 |
2 |
2006 |
06052312 |
樊恒学 |
陈历生* |
3 |
2006 |
06052313 |
樊恒学 |
陈勤 |
4 |
2006 |
06052611 |
樊恒学 |
胡志凌 |
5 |
2006 |
06052711 |
吴芳 |
周丽 |
6 |
2006 |
06052712 |
吴芳 |
万健 |
7 |
2006 |
06052713 |
吴芳 |
张红娟 |
8 |
2006 |
06052714 |
吴芳 |
游新冬 |
9 |
2006 |
06055521 |
张林达 |
张翔* |
10 |
2008 |
08055731 |
吴芳 |
朱文华 |
11 |
2008 |
08055732 |
吴芳 |
周文晖 |
12 |
2006 |
06052511 |
樊恒学 |
高诚 |
13 |
2006 |
06052411 |
樊恒学 |
吴向阳 |
14 |
2006 |
06052412 |
樊恒学 |
张祯 |
15 |
2006 |
06092311 |
樊恒学 |
吴敬诚 |
16 |
2006 |
06092312 |
樊恒学 |
高志刚 |
17 |
2006 |
06092313 |
樊恒学 |
武二永 |
18 |
2006 |
06092711 |
吴芳 |
徐恩友 |
19 |
2006 |
06092712 |
吴芳 |
李桂杰 |
20 |
2006 |
06092713 |
吴芳 |
夏一行 |
21 |
2007 |
07052311 |
樊恒学 |
赵辽英 |
22 |
2007 |
07052312 |
樊恒学 |
吴海虹 |
23 |
2007 |
07052313 |
樊恒学 |
戴国骏 |
24 |
2007 |
07052314 |
樊恒学 |
张怀相 |
25 |
2007 |
07052611 |
吴燕萍 |
陈伏琴 |
26 |
2007 |
07052711 |
吴燕萍 |
邬惠峰 |
27 |
2007 |
07052712 |
吴燕萍 |
徐小良 |
28 |
2007 |
07052713 |
吴燕萍 |
张伟* |
29 |
2007 |
07052714 |
吴燕萍 |
汤景凡 |
30 |
2007 |
07052715 |
吴燕萍 |
李万清 |
31 |
2007 |
07052511 |
吴燕萍 |
周旭 |
32 |
2007 |
07052411 |
樊恒学 |
张善卿 |
33 |
2007 |
07052412 |
樊恒学 |
王兴起 |
34 |
2008 |
08052311 |
王伟臻 |
杨昆 |
35 |
2008 |
08052312 |
王伟臻 |
张建海 |
36 |
2008 |
08052313 |
王伟臻 |
施月玲 |
37 |
2008 |
08052314 |
王伟臻 |
徐chong(羽中) |
38 |
2008 |
08052711 |
孙小平 |
徐向华 |
39 |
2008 |
08052712 |
孙小平 |
俞东进 |
40 |
2008 |
08052713 |
孙小平 |
闫飞 |
41 |
2008 |
08052714 |
孙小平 |
赵建勇 |
42 |
2008 |
08057611 |
孙小平 |
余正生 |
43 |
2008 |
08057612 |
孙小平 |
刘真 |
44 |
2008 |
08052411 |
王伟臻 |
方美娥 |
45 |
2008 |
08052412 |
王伟臻 |
郑秋华 |
46 |
2009 |
09052711 |
傅君英 |
黄杰 |
47 |
2009 |
09052712 |
傅君英 |
张纪林 |
48 |
2009 |
09052713 |
傅君英 |
唐红军 |
49 |
2009 |
09052714 |
傅君英 |
李运发 |
50 |
2009 |
09052511 |
傅君英 |
计忠平 |
51 |
2009 |
09052512 |
傅君英 |
潘万彬 |
52 |
2009 |
09052311 |
赖敏子 |
王大全 |
53 |
2009 |
09052312 |
赖敏子 |
孔万增 |
54 |
2009 |
09052313 |
赖敏子 |
刘春英 |
55 |
2009 |
09052314 |
赖敏子 |
韦学辉 |
56 |
2009 |
09052411 |
赖敏子 |
童孟军 |
57 |
2009 |
09052412 |
赖敏子 |
崔扬 |
58 |
2007 |
07055521 |
樊恒学 |
穆海伦 |
59 |
2007 |
07092311 |
裘楷 |
徐建 |
60 |
2007 |
07092312 |
裘楷 |
刘鹏 |
61 |
2007 |
07092313 |
裘楷 |
曾虹 |
62 |
2007 |
07092711 |
裘楷 |
裘炅 |
63 |
2007 |
07092712 |
裘楷 |
蒋从锋 |
附件三:《关于在本科教育中实行班主任制的规定(试行)》(学院办〔2006〕6号)
为进一步加强教书育人工作,推进教育教学改革,完善弹性学制、选课制、二专业二学位制,更好地对学生实施因材施教,促进学风建设,切实提高人才培养质量,经研究,决定在本科教育中实行班主任制,并制定本规定。
一、班主任的任职条件
(一)有良好的政治思想品质和严谨的治学作风。
(二)了解高等教育法律法规,熟悉我校教学管理制度,有较高的专业知识水平。
(三)一般应具有副高(含)以上职称,或具有博士学位,或具备硕士学位的中级(含)以上职称。
(四)身体健康。
二、岗位设置与聘任程序
(一)班主任按班级建制配置,原则上一个班级配备一名班主任。
(二)班主任每学年选聘一次,按照自荐与推荐相结合的原则,由学院聘任,并报教务处、学生处和人事处备案。
(三)为保持班主任和学生联系的稳定,一般情况下,班主任任期每届2年。
三、岗位职责
班主任的基本职责是:教育学生遵纪守法,培养学生良好品德;按因材施教的原则,承担本科生学习指导工作,指导学生学习、选课、参加社会实践活动和进行科学研究;培养学生自主、自律意识和分析、解决问题的能力,较好地完成大学阶段的学习任务。具体如下:
(一)向学生介绍专业特点、发展动态及社会需求,结合专业的人才培养目标,教育、帮助学生端正学习态度,激发学习热情,提高学习自觉性;
(二)根据不同学生情况,进行学习方法指导;
(三)帮助学生合理制定选课计划,审核《学生选课登记表》,指导学生完成选课事项;
(四)及时与辅导员沟通,交流情况;
(五)对学生的指导应采取个别与集体相结合,以个别指导为主。每学期,个别指导每生不少于2小时,召开班会不少于两次,走访学生宿舍不少于四次;
(六)每学期开学初对上学期期末有两门以上(包括两门)功课不及格的学生,要进行谈话,帮助学生分析原因,提出可行的建议方案;
(七)掌握班级学风建设情况,了解学生上课出勤情况。
四、考核和津贴发放
(一)班主任每学期要对职责的履行情况进行一次总结,内容主要包括工作记录、指导工作开展情况、学生学习状况、学习风气等,同时指出班级存在的问题。
(二)由学院办公室组织实施考核,每学年考核一次。考核采取自评(权重20%)、学生评议(权重50%)、学院考评(权重30%)相结合的方法。学生评议由辅导员组织实施。
(三)考核结果分为:优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。优秀一般不超过班主任总数的20%,不合格者由学院予以撤换。考核结果在考核结束后全院通报。
(四)考核为优秀的班主任按每学年2500元支付工作津贴;考核为合格的班主任按每学年2000元支付工作津贴;考核为基本合格的班主任按每学年1400元支付工作津贴;考核不合格者不发津贴。班主任工作不计工作量。
六、本规定自下发之日起在我院本科教育中实行。
七、本规定由学院办公室负责解释。
二○○六年十月二十三日